【40代必見】40代のキャリアデザインが今後の生き方を決める#3 できることを整理しよう

40代はキャリアの転換期。ライフステージも大きく変化

40代はキャリアのターニングポイントと言われています。これにはいくつかの理由が挙げられます。

結婚や育児などライフステージの変化が多い
10年以上の経験を積み、仕事から得られる幸福度、成長実感が低くなる
自己啓発や学習に時間がかけられずキャリアの差が広がりやすい

ライフステージの変化も多い40代。キャリアの重要な転換期だが、なかなか時間を割けない実態も。

自分のキャリアについて考えてみよう

同じ仕事を続けることが正解なのか？職場には目指したいロールモデルになる先輩も見当たらないし。周囲には転職や複業を始める人も多いけれど相談できる相手もいないし。管理職を目指すか、エキスパートを目指すか。それともいっそ独立するか？とはいえ、いつまでも夢を追いかけられる歳でもないよな。。

しかし一歩踏み出してみればあなたには無限の可能性があるはずです。さあ、「あなただけ」のキャリアをデザインしてみませんか？

Can(必要な資源)について考える

自分の持っている資源(Can)を振り返ろう

今回は「必要な資源」を定めてみましょう。キャリアデザインで有名な「Will – Can – Must」フレームワークでの「Can」にあたります。

キャリアデザインでは「Will – Can – Must」のバランスが重要。しかし何より最初にWill(やりたい仕事)がなければ話は進まない。

キャリアデザインでは「Will – Can – Must」というフレームワークが有名です。これは元々はリクルートが考案したものです。Will(取り組みたいこと)、Can(強みと課題)、Must(組織のミッション)と3つの要素に分け、社内人材育成のツールとして利用しています。

しかし個人のキャリアが転職、複業、独立・起業など多岐に渡る現在、特定組織での取り組みたいことやミッションだけではキャリアを考えにくくなっています。そこでTMRではWill – Can – Mustを以下のように再定義しています。

Will(やりたい仕事)：あなたが目指すキャリア目標。ありたい姿を指す
Can(必要な資源)：Willを実現するために必要な能力・経験・資金などのリソース
Must(譲れない条件)：あなたがWillを手に入れる際に譲れない条件

Can(必要な資源)はあなたのWill(やりたい仕事)を実現するための能力やリソースです。

やりたい仕事が見つかっても必要な能力やリソースがなければその夢は実現できませんよね。十分な準備をせずにやりたい仕事を始めてもすぐに壁に当たることでしょう。

しかし、誰でも完全な能力・リソースを持っているわけではありません。まずは今持っているCan(必要な資源)を客観的に明らかにすることが最初の一歩です。